IN CAUTAREA UNUI JOB

Articol publicat in sectiunea Muncă, Reportajul săptămânii, Resurse joburi pe data 20 ianuarie 2014

Diaspora Romaneasca_In cautarea unui job

Lungul drum spre jobul mult visat incepe de la redactarea CV-ului. Iar acest Curriculum Vitae poate fi „curba deosebit de periculoasa”, fiind poate cea mai grea proba, cea eliminatorie. Marile companii sunt atat de drastice incat o minuscula greseala de gramatica poate sa anuleze aplicatia. Daca se reuseste parcurgerea acestei parti, drumul catre angajare continua cu impresia pe care un candidat o lasa dupa un interviu, cu atitudinea, cu aptitudinile si calitatile sale.

Criteriile si recomandarile de care trebuie sa tineti cont, dar si cateva sfaturi de la angajatori, inainte de a porni spre interviu, sunt pasii care va conduc incet, dar sigur catre… semnatura pe contractul de munca, sunt de parere specialistii in recrutari.

Ce spun romanii care locuiesc in capitala britanica despre cat de greu sau cat de usor le este sa-si gaseasca un job, dar si despre metodele pe care le-au aplicat, aflati in materialul urmator. Intre timp, daca va pregatiti sa va prezentati la un interviu de angajare… Succes si tineti cont ca atitudinea cantareste deseori extrem de mult!

 

Spre jobul mult dorit

 

La prima vedere, un interviu de angajare pare a fi unul dintre cele mai stresante momente din viata unui om. Unii se pregatesc cu multe zile inainte, nu pot dormi, nu pot manca si isi pun toate sperantele in acest pas important catre jobul mult dorit. Altii insa, ce-i drept mai putini, dar mai norocosi, privesc totul fara emotii.

Psihologii sunt de parere ca cei din urma sunt si cei mai predispusi sa reuseasca, pentru ca se prezinta fara niciun stres si atunci se vand pe ei insisi la cel mai bun pret. In teren, la fata locului, lucrurile sunt ceva mai diferite. Specialistii in domeniul recrutarilor va predau lectiile… Este bine sa invatati. La final, de ascultat, va asculta… angajatorii.

 

Care sunt criteriile de selectie a CV-urilor

In zilele noastre, foarte multe site-uri specializate pe recrutare intocmesc liste cu tot ceea ce un candidat ar trebui sa stie inainte de a se prezenta la un interviu. Sau chiar inainte de a aplica pentru un job. De exemplu, unul dintre acestea este www.jobsalert, care va ajuta sa va creati CV-ul perfect.

„O firma de recrutare primeste zilnic cateva zeci sau chiar sute de CV-uri. Din aceasta cauza, un consultant nu isi permite sa studieze minute in sir fiecare CV. Sansa ca un candidat sa fie printre cei care sunt chemati la o intalnire fata in fata depinde, in mare masura, de calitatea CV-ului (continut, forma etc.). Informatiile de maxima importanta sunt in principal experienta, calificarile profesionale, limbile straine pe care le vorbeste candidatul. Consultantul care face procesarea CV-urilor trebuie ca in acele 2-3 minute alocate fiecarui CV in parte sa isi faca o imagine cat se poate de clara despre aplicant.”

Specialistii in domeniu ai aceluiasi site mentionat mai sus spun ca exista cateva lucruri care sub nicio forma nu trebuie mentionate in CV.

 

Opt lucruri ce nu trebuie 

mentionate in CV

 

Exista posibilitatea ca si o singura propozitie din CV sa va ia sansa la un loc de munca. Prima impresie pe care un angajator o are despre un candidat este prin intermediul CV-ului, care ar trebuie sa va reprezinte intocmai personalitatea si experienta, spun specialistii in domeniu.

1. Ce v-a displacut la locul de munca precedent. De cele mai multe ori, intr-un interviu, angajatorul intreaba de ce ati parasit ultimul loc de munca. Astfel, puteti folosi acest lucru in favoarea dumneavoastra. O explicatie prin care sa argumentati ca doriti sa activati intr-o afacere care ofera alte perspective sau care ofera provocari si care va solicita mai mult, ar fi cea mai potrivita.

2. Experienta de munca irelevanta. Locurile de munca anterioare care nu au nicio legatura cu actualul post pe care aplicati nu ar trebui mentionate. Nu vor fi decat informatii de umplutura pentru CV.

3. Nu deformati adevarul in privinta experientei sau educatiei. Daca ati lucrat sau nu pe o pozitie un anumit numar de ani, se poate verifica usor printr-un telefon. Mai bine pastrati-va o atitudine pozitiva si aratati ce puteti face pentru acel loc de munca. Nu e bine sa spuneti ca ati urmat cursuri, daca realitatea este cu totul alta. Verificarile sunt foarte stricte, mai ales in privinta calificarilor superioare.

4. Greseli gramaticale. Acestea nu au ce cauta intr-un CV. S-ar putea ca cel care analizeaza CV-ul sa isi faca o parere nu tocmai frumoasa despre dumneavoastra, care sa includa apelative de genul lenes, needucat etc. Mai lasati si pe altcineva sa arunce o privire pe CV.

5. Cuvinte plictisitoare. Evitati sa folositi aceleasi expresii si cuvinte precum „sunt o persoana dedicata, inteligenta, usor adaptabila etc.” Este bine sa folositi cuvinte care sa dea un pic de vitalitate CV-ului.

6. Ganduri, cuvinte, idei negative. CV-ul nu ar trebui sa contina niciuna din slabiciuni. Chiar daca stiti ca nu puteti fi un lider, nu trebuie sa specificati acest lucru. Pastrati o atitudine pozitiva pentru ca si cei de la resurse umane sa simta acest lucru in privinta dumneavoastra.

7. Scopuri care va servesc numai dumneavoastra. Daca vreti sa lucrati intr-un anumit domeniu numai pentru a capata experienta, nu mentionati acest lucru. Sau numai pentru a va ajuta sa treceti pe o pozitie superioara, inca o data, nu mentionati. Angajatorii vor ca aplicantii sa se concentreze numai pe acel loc de munca, scopurile personale fiind trecute pe locul secund.

8. Starea civila. Mentionand acest lucru deschideti calea spre o serie de intrebari care v-ar putea pune in dificultate. Statul de „casatorit/a” s-ar putea sa nu convina unor angajatori care au nevoie de persoane pentru care viata de familie sa nu intervina in munca, se arata pe site-ul www.jobsalert.ro.

———————— 

BINE DE STIUT

 

Specialistii recomanda ca in momentul in care aplicati pentru o companie britanica si nu numai ar fi bine sa cunoasteti cateva informatii despre aceasta. Cum ar fi: cati angajati are, ce modele de persoane cauta, ce strategii de market foloseste etc. De asemenea, nu faceti greseli gramaticale in aplicatiile on-line. Verificati de doua ori inainte de a trimite aplicatia.

————————

 

 

CV-uri inventate?!

 

Din dorinta de a primi un job, tot mai multe persoane inventeaza anumite informatii atunci cand isi redacteaza CV-urile. Ioana F., o tanara de 29 de ani, a aplicat in urma cu cateva luni la peste 100 de joburi pe unul dintre cele mai mari site-uri de profil din UK: gumtree. Nu a primit niciun raspuns… asa ca a „umblat” la CV…

„Am stat cateva zile in casa, cu laptopul in brate, si am aplicat la toate joburile la care ma potriveam. Secretara, contabila si agent de turism, pentru ca lucram pentru o agentie in jur de patru luni. Cred ca am trimis peste 100 de CV-uri… si nimic. Niciun raspuns. Sau aproape niciunul. Cred ca au fost 3 sau 4 in care mi se spunea ca, din pacate, nu ma incadrez. Asa ca m-am enervat si mi-am inventat un CV, de fapt am umblat doar la experienta, si am pus in plus un job ca secretara, desi nu am avut niciodata, am pus cateva luni in plus pentru jobul unde lucrasem contabila, dar si cateva luni in plus jobului de agent in turism. Si am inceput sa aplic din nou, bineinteles nu unde trimisesem, ci la joburi noi. In trei zile deja, am fost sunata de cateva companii si chemata la interviu. Nu am mintit prea mult… am inventat un job de secretara in Romania, pe care nu cred ca il poate verifica, si am adaugat cateva luni la celelalte doua joburi pe care le-am avut in Londra”, povesteste Ioana F., o tanara de 29 de ani care a primit un job dupa ce si-a modificat CV-ul real.

—————————–

STIATI CA…

  • Exista companii care pentru o singura greseala gramaticala sau chiar pentru o singura litera care lipseste dintr-un cuvant va resping CV-ul?
  • Daca o companie va cere sa va exprimati o parere sau va cere sa scrieti o scrisoare de intentie in maximum 250 de cuvinte, iar dumneavoastra ati scris 251 de cuvinte, va respinge CV-ul?
  • CV-ul trebuie adaptat pentru fiecare loc de munca in parte pentru care aplicati?

————————–

 

 

Cum sa te prezinti la interviu

 

Diaspora Romaneasca_In cautarea unui job1

De la felul cum aratati si cum sunteti imbracat si pana la modul cum va comportati si cum vorbiti… toate sunt lucruri pe care angajatorii pun mare pret atunci cand va prezentati la un interviu.

Tot site-urile de specialitate au intocmit o lista cu cele mai importante lucruri pe care trebuie sa le aveti in vizor in momentul in care va prezentati la un interviu. Iata ce spun specialistii de la ejobs:

  • Nu intarziati! Trebuie sa acordati timp suficient de cand plecati de acasa, luand in vedere evenimentele neprevazute, precum blocajul in trafic.
  • Odata ce sunteti fata in fata cu angajatorul, nu va jucati cu parul, hainele sau diferite obiecte din jur.
  • Nu vorbiti prea repede, prea incet sau continuu.
  • Nu folositi argouri, nu faceti glume proaste, nu mestecati guma, nu va uitati frecvent la ceas.
  • Nu ascundeti niciun aspect legat de experienta din trecut, nu exagerati calificarile, nu va laudati si nu va enervati.
  • Nu ii spuneti intervievatorului pe numele mic, nu intrati in amanunte negative legate de actualul sau fostul sef, colegi etc.

——————————–

BINE DE STIUT

 

Prima aparitie cantareste foarte mult in ochii angajatorului. Trebuie sa aratati ca „scosi din cutie”. De exemplu, fetele sunt sfatuite sa poarte fusta pana la genunchi si o bluza alba, sa aiba parul curat si prins. Machiajul este si acesta recomandat, spun specialistii. Insa in tonuri si culori care sa puna in evidenta naturaletea pielii. Baietii sunt sfatuiti sa poarte camasa si cravata. Tunsorile salbatice, trendy sau parul exagerat de colorat nu sunt acceptate de catre marile companii. De asemenea, nici tatuajele vizibile.

De cele mai multe ori, sunteti observat de catre angajator din momentul in care intrati pe usa. Salutati pe toata lumea din incapere, inclusiv pe ceilalti candidati. Zambiti si fiti prietenosi, va recomanda angajatorii.

—————————–

 

 

Sfaturi pentru candidati,

de la un angajator britanic

 

Marie Parson este o britanica getbeget care lucreaza de sase ani de zile intr-o firma de recrutare. Este manager si toti cei care muncesc pentru compania unde este angajata au trecut prin „intrebarile” sale.

Ea marturiseste ca, uneori, pentru un angajator prima impresie cantareste mult. Astfel ca ii sfatuieste pe toti cei care au interviu in viitorul apropiat sa se prezinte increzatori in ei insisi, dispusi sa invete si zambitori.

„Sfatul meu pentru toti cei care isi cauta de munca este sa cunoasca standardul unui interviu. La fel ca in toate tarile, exista un standard: cum sa te prezinti. In orice tara se invata aceste lucruri de baza. Foarte multi dintre angajatori cauta omul care sa aduca cele mai multe beneficii companiei. Astfel ca in timpul unui interviu trebuie sa aduci in fata calitatile care se potrivesc profilului pentru care ai aplicat, dar in acelasi timp sa nu cazi in extrema cealalta si sa te lauzi cu ceva ce nu dobandesti, pentru ca aceste lucruri pot fi descoperite foarte repede. La un interviu trebuie sa fii stapan pe sine. Imi plac oamenii care intra pe usa si sunt siguri. Uneori expresia fetei lor si a ochilor imi transmite «Am venit aici sa iau acest job si nu plec pana cand nu il primesc». Ca angajator, acesta este un plus. Poate pe parcursul interviului descopar ca nu este 100% compatibil cu ceea ce cautam noi, insa o atitudine pozitiva «Vreau sa invat», «Pot sa fac mai bine», «Vreau sa cresc in cariera», cantareste foarte mult la un interviu. Daca gandesti negativ, daca gandesti ca nu poti, ca nu vei trece de interviu, aceste lucruri le transmiti si celui din fata ta. Au fost multe persoane care au aplicat la diferite joburi in compania noastra si care mi-au spus ca nu vorbesc limba engleza foarte bine. Insa, atat timp cat spui «poate engleza mea nu este 100% perfecta… dar invat, merg la scoala, vreau aceasta sansa si voi demonstra ca pot» conteaza mult”, este de parere Marie, manager pentru o firma de recrutare.

—————————————

„Noi avem angajati din foarte multe tari, precum Spania, Italia, Ungaria, Polonia, Romania, Brazilia etc. In compania noastra cel mai important lucru este sa dam oamenilor care merita… o sansa. Inca un lucru important este… daca nu ai fost acceptat, nu trebuie sa renunti. Trebuie sa incerci si iar sa incerci pana reusesti. Un job pe care nu ai reusit sa il primesti nu inseamna un esec, ci o experienta pozitiva.”

Marie Parson, manager pentru o companie de recrutare

—————————————

 

Pagina 1 din 2:Pagina următoare

Autor articol: Oana Padureanu
Etichete: , , , , , , , , , , , , , , , ,

Comentarii

Spune-ti si tu parerea!