Tipuri de angajare non-standard
Angajatii
cu jumatate de norma se bucura de aceleasi drepturi si de aceeasi protectie
ca si angajatii cu norma întreaga. În general, trebuie sa
se acorde o atentie mai mare angajatilor cu angajamente familiale, cu
aptitudini de munca reduse si angajatilor care urmeaza cursuri medii
sau universitare-postuniversitare.
Remunerarea angajatilor cu jumatate de norma nu poate fi mai mica de
fractiunea salariului angajatului cu norma întreaga, conform perioadei
de munca prestate.
Definitia angajarii cu jumatate de norma: „un contract de angajare
cu jumatate de norma implica trei parti: o agentie de plasare de munca
temporara, un angajat si o companie angajatoare (beneficiar)”.
Conditii:
Daca un angajat continua sa-si ofere serviciile beneficiarului timp
de zece zile dupa terminarea contractului fara a se fi încheiat
un nou contract în aceasta perioada, munca acestuia va fi considerata
a fi oferita pe baza unui contract nelimitat (fara data precisa de încheiere).
Forma contractului:
Contractul trebuie sa se faca în scris si semnat de ambele parti,
o copie a acestuia i se va da angajatului, iar cealalta agentiei de
plasare de munca temporara.
Angajare pentru un seviciu specific:
Angajatorii atât din setorul privat, cât si din cel privat,
pot angaja persoane pentru perioade si lucrari bine determinate, cum
ar fi:
- înlocuire temporara a unui alt angajat;
- activitati de sezon;
- activitati în constructii;
- activitati de asamblare si reparatii industriale prin contract sau
administrare directa;
- derulare a unor proiecte diferite de activitatea normala a angajatorului;
sau
- pentru a rezolva cresterea temporara sau exceptionala a activitatii
angajatorului;
- pentru a executa o însarcinare ocazionala sau un serviciu definit
sau care nu dureaza mult timp;
- pentru a lansa o noua activitate cu o duratie necunoscuta de timp
si a înfiinta o noua companie.
Unele dintre aceste proiecte pot include lucrul în afara tarii.
Angajare pentru munca de teren:
Locurile de munca din sectorul maritim, trenuri, traficul de calatori
si din transport sunt reglementate de catre acordurile colective. Acordurile
colective ale acestor sectoare aplica conditii separate, cum ar fi programul
de lucru. Daca serviciul implica deplasarea angajatului, costurile aferente
sunt acoperite prin diurna. Aceste aranjamente sunt stabilite pe baza
acordurilor colective.
Artistii sunt, de obicei, muncitori independenti, desi unii au contracte
pe termen lung cu anumite companii de gen (teatru, opera etc.).
Exista agentii în Portugalia care recruteaza artisti pentru a
lucra la un anumit proiect (filme, piese de teatru, spectacole etc.)
care este produs de acele agentii sau de alti producatori. Acestea sunt,
în general, contracte pe termen scurt, în functie de durata
proiectului.
Instruirea:
Unele cursuri, în special cele universitare, solicita ca studentii
din ultimul an de curs sa faca practica la o firma de profil. Alte persoane
au nevoie sa urmeze stagii dupa ce au terminat scoala pentru a li se
permite sa lucreze (viitorii avocati) sau pentru a li se permite sa
lucreze singuri (noii doctori).
Unii recruti sunt platiti de catre firmele unele sunt instruiti sau
primesc subventii de la stat sau chiar de la alte organizatii. Totusi,
exista recruti care nu primesc nici un ajutor financiar si care sunt
folositi de catre unele companii pentru a le face munca de jos.
Personalul familial:
Casele private angajeaza în mod frecvent personal pentru a avea
grija de copii sau de cei în vârsta sau chiar numai pentru
curatenie.
De obicei, familiile portugheze nu angajeaza persoane au pair (babysitter)
din afara tarii.
Adrese utile:
IDICT – Instituto do Desenvolvimento e Inspecção
das Condições de Trabalho
Serviços Centrais
Adresa: Praça de Alvalade,1 1749-073 Lisboa
Telefon: 217 924 500
Fax: 217 924 597
E-mail: idict@idict.gov.pt
sectiune
realizata de ZOIA TASENTE
