Recuperarea restanțelor salariale neplătite

Articol publicat in sectiunea Bani, taxe şi beneficii, Diaspora, Muncă pe data 1 decembrie 2015

empty wallet

Orice român căruia nu îi sunt respectate drepturile deținute legal pe piața muncii din Marea Britanie se poate adresa în limba română autorităților britanice pentru a semnala abuzul săvârșit. Reclamația trebuie făcută telefonic sau online prin intermediul serviciului guvernamental din cadrul HMRC (HM Revenue&Customs).

„Situaţiile de încălcare a legislaţiei muncii din Marea Britanie cu privire la plata salariului minim la nivel naţional, timpul de muncă, raporturile lucrătorilor cu agenţii de muncă temporară sau cu angajatorii din sectoarele reglementate (agricultură, silvicultură, procesarea alimentelor şi a băuturilor etc.) pot fi semnalate direct autorităţilor britanice competente, prin intermediul Liniei de asistență privind drepturile salariale şi de muncă (Pay and Work Rights Helpline)”, atrag atenția surse din cadrul Ambasadei României la Londra referitor la drepturile românilor din regat pe piața muncii britanice.

 

Unde facem reclamații?

Linia de asistență privind drepturile salariale și de muncă este gestionată de autoritatea fiscală HM Revenue&Customs (HMRC) și poate fi accesată fie telefonic (0800 917 2368 FREE), serviciu disponibil şi în limba română, de luni până vineri (8:00 am – 8:00 pm) și sâmbăta (9:00 am – 1:00 pm), fie online (www.gov.uk/pay-and-work-rights-helpline), pentru depunerea unei sesizări cu privire la încălcarea drepturilor la locul de muncă sau pentru a solicita informații cu privire la drepturile aplicabile la locul de muncă.  

Totodată, există posibilitatea de raportare a posibilelor suspiciuni de evaziune fiscală prin contactarea autorității fiscale HMRC, prin intermediul Liniei telefonice privind evaziunea fiscală: Tax Evasion Hotline – 0800 788 887 FREE, de luni până vineri (8:00 am – 6:00 pm) sau online la www.gov.uk/report-cash-in-hand-pay.

Lucrătorii care au fost concediați din cauza unei dispute la locul de muncă cu privire la neacordarea salariului minim la nivel național se pot adresa Tribunalului Muncii pentru contestarea deciziei de concediere („unfair dismissal”): www.gov.uk/dismissal/unfair-and-constructive-dismissal.

 

Etape care trebuie parcurse în cazul unei dispute la locul de muncă

Disputele la locul de muncă privind neacordarea salariului minim la nivel naţional se soluţionează prin parcurgerea următoarelor etape:

  • încercarea de soluționare a conflictului pe cale amiabilă, prin discuții informale cu angajatorul;
  • solicitarea în scris a dovezii plății drepturilor salariale („payment records”);
  • în situația în care angajatorul refuză plata, lucrătorul poate contacta autoritatea fiscală HMRC, prin intermediul Liniei de asistenţă privind drepturile salariale și de muncă (Pay and Work Rights Helpline);
  • în cazul în care HMRC constată că angajatorul nu a plătit lucrătorului sumele datorate, va trimite o notificare de recuperare a datoriilor, împreună cu o penalizare pentru neplata salariului minim;
  • HMRC poate să acționeze angajatorul în instanță, în numele lucrătorului, în situaţia în care angajatorul refuză să-i plătească acestuia drepturile salariale cuvenite;
  • lucrătorul se poate adresa în nume propriu Tribunalului Muncii, conform procedurii disponibile pe site-ul web al Guvernului: uk/employment-tribunals/taking-a-case-to-an-employment-tribunal.

Autor articol: Marcel Istrate

Comentarii

Spune-ti si tu parerea!